Bolzano. Giovedì si riprotesta. Tutti di nuovo in piazza Magnago il 6 giugno alle 17.15: «Venite in massa, solo così riusciamo a dimostrare forza ed unità!».

I sindacati Cgil, Cisl, Uil, Asgb e Sag che il 28 maggio scorso avevano interrotto (al terzo incontro) le trattative per il rinnovo del contratto di intercomparto, che interessa 40 mila lavoratori (sanità compresa), non mollano. I sindacati non hanno dubbi: «Le risorse messe a disposizione saranno molto lontane dall’aumento del 10% per tutti, retroattivo da gennaio 2019, che abbiamo chiesto per recuperare il costo della vita. E così noi torniamo in piazza». Il tutto mentre ieri è stata smentita da Arno Kompatscher l’ipotesi di blocco salariale per i dipendenti anziani: «C’è stato un fraintendimento. Non è così». Il presidente aveva incontrato in mattinata i segretari confederali tentando una mediazione. Ma i sindacati vanno dritti per la loro strada e chiedono che la Provincia metta sul piatto un budget suppletivo di circa 120-140 milioni all’anno.

«Vogliamo che i lavoratori abbiano stipendi adeguati al costo della vita. Esattamente come accade per i dirigenti. Vogliamo essere presi sul serio, rispettati e ci aspettiamo meno empatia e meno arroganza dal nostro datore di lavoro. Volete sapere perchè abbiamo abbandonato il tavolo? Ecco qui le nostre ragioni che sono incontestabili».

Aumento degli stipendi

«Vogliamo in busta un 10% in più. Non ce ne facciamo niente dell’adeguamento dei salari all’inflazione al 4.1% con aumenti dell’1.4% per il 2019 e il 2020 e dell’1.3% per il 2021. Ma lo sanno in Provincia che tra il 2010 ed il 2019 l’inflazione è stata del 16% ed i nostri stipendi hanno avuto un aumento medio del 4.3%? Lo sanno quanto costa vivere in Alto Adige? Ce l’hanno un’idea?».

Buoni pasto

«C’è stato proposto un aumento dei buoni pasto a sette euro che però compensa meno di niente. Non ci interessa, non riguarda la totalità dei dipendenti e non vale ai fini della pensione».

Premio produttività

Ai sindacati non interessa. Tra le varie misure è stato proposto un potenziamento del premio di produttività.

«Non ci convince. Non è un automatismo e quindi neanche una 14 esima e poi l’assegnazione dei premi avviene in modo troppo discrezionale».

Bonus bilinguismo superiore

«Si tratta di un compenso che coinvolge e quindi interessa un numero esiguo di dipendenti. Non fa la differenza».

Penalizzati 40-60enni

«L’idea della delegazione pubblica - che Kompatscher ha invece smentito - sarebbe quella di finanziare l’aumento degli stipendi per i nuovi assunti penalizzando i dipendenti di lunga data che si troverebbero gli aumenti rallentati per non dire bloccati. L’80% dei nostri dipendenti ha tra i 40 ed i 60 anni... la proposta è irricevibile».