Ieri è intervenuta anche l’azienda: «La scarsa partecipazione allo sciopero è un segnale chiaro: il contratto integrativo aziendale è stato compreso e apprezzato dalla quasi totalità dei collaboratori. Il Contratto Integrativo Aziendale di Lidl Italia siglato e ratificato da Uiltucs e Fisascat Cisl, che rappresentano la maggioranza dei collaboratori iscritti alle organizzazioni sindacali, migliora le condizioni di lavoro, anche dal punto di vista economico. Ne sono un esempio l’istituzione di un welfare aziendale che offre ai collaboratori la possibilità di fruire di prestazioni sanitarie aggiuntive rispetto a quelle previste dal Fondo di categoria, la maggiorazione del 135% per il lavoro domenicale ordinario (rispetto al 30% del CCNL), i buoni spesa di 100 euro annui e i buoni nascita di pari importo».