BOLZANO. Personale nel turismo, confronto tra politica e imprese: al centro la carenza di lavoratori e le difficoltà nel reclutamento, soprattutto stagionale, nel settore alberghiero e della ristorazione. Il tema è stato affrontato nel corso dell’incontro tra il presidente dell’HGV Klaus Berger e l’assessora provinciale al Lavoro Magdalena Amhof, insieme ai vertici dell’associazione e ai responsabili provinciali.


Tra i nodi principali, l’incertezza legata ai contingenti per i lavoratori extracomunitari. La recente riduzione delle quote ha complicato la pianificazione delle assunzioni, con ricadute dirette sulle imprese. Solo un intervento coordinato tra Provincia e HGV ha consentito una correzione. “Serve maggiore sicurezza nella pianificazione”, ha sottolineato Klaus Berger, chiedendo che le quote provinciali vengano recepite in modo vincolante e tempestivo a livello statale.


Nel confronto è emerso anche il ruolo dei servizi pubblici per l’impiego, considerati fondamentali per l’incontro tra domanda e offerta di lavoro. L’HGV ha chiesto un rafforzamento delle attività di consulenza e informazione per le imprese. “Il potenziamento dei servizi alle aziende è uno degli obiettivi della Strategia mercato del lavoro 2030”, ha spiegato Magdalena Amhof, annunciando l’imminente presentazione del documento alla Giunta.


Sul tavolo anche le proposte dell’HGV per rendere il settore più attrattivo, attraverso il progetto “JOIN future hospitality”. L’obiettivo condiviso resta quello di costruire un mercato del lavoro più stabile e sostenibile. “Attrarre e trattenere personale qualificato è decisivo per la competitività e la qualità della vita”, ha evidenziato Magdalena Amhof, richiamando la necessità di una collaborazione strutturata tra istituzioni e mondo economico.