La Consigliera di parità Hofer: “Siamo ancora lontani da una reale parità di opportunità” Invocati una rete solida di servizi per l'infanzia, l'impegno delle imprese su modelli flessibili e retribuzioni trasparenti

L’analisi della Cgia sui dati 2024 colloca la regione al primo posto nazionale per produttività. Le retribuzioni medie lorde raggiungono 25.244 euro, contro una media italiana di 24.486. Resta forte il divario tra Nord e Sud

Secondo l’Astat la quota dei 15-29enni fuori da percorsi di studio, formazione e occupazione è scesa ancora nel 2025. Amhof punta su prevenzione, orientamento e accompagnamento verso il lavoro

La campagna di orientamento coinvolgerà gli studenti delle seconde medie con incontri e visite nelle aziende. L’iniziativa, arrivata al 27° anno, punta a far conoscere percorsi formativi e opportunità concrete.

Tra il 2019 e il 2024 l’arrivo di giovani qualificati stranieri non basta a bilanciare l’uscita degli italiani

Nella metalmeccanica e nel legno la carenza supera il 60%. Confindustria Alto Adige chiede alloggi accessibili, meno tasse sul lavoro e un welcome center per attrarre nuovi talenti.

Rafforzate le misure per l’inclusione: tre milioni all’anno per ProAbility e altri 1,8 milioni per aumentare dal 2027 i compensi dei percorsi occupazionali.

La carenza di personale qualificato spinge a valorizzare chi ha raggiunto l’età pensionabile ma vuole continuare a lavorare. Nell’amministrazione provinciale è già possibile restare volontariamente in servizio fino a 70 anni

Il secondo appuntamento del Laboratorio sul futuro dell'Alto Adige 2026, organizzato dalla Camera di Commercio di Bolzano, ha acceso i riflettori sulle politiche aziendali a sostegno della famiglia

A Lagundo il primo appuntamento del Laboratorio sul futuro dell'Alto Adige 2026. Esperti e imprenditori hanno affrontato il tema delle politiche aziendali a sostegno della genitorialità e della parità di opportunità

Circa cento persone hanno partecipato al presidio davanti a Palazzo Widmann. I sindacati chiedono di chiudere entro la scadenza della concessione dei terreni e attendono risposte dall'assessore Marco Galateo

Confindustria Alto Adige: per fidelizzare i collaboratori servono valorizzazione, crescita e un buon clima aziendale. Chiesti anche più alloggi in affitto, servizi per le famiglie e strumenti per attrarre personale dall'esterno

Gli obiettivi sindacali per il nuovo anno sono stati presentati oggi a Bolzano dalla segreteria provinciale

Lo ha Claudio Corrarati, presidente della CNA Trentino Alto Adige​

Nuovi strumenti per sostenere associazioni e inclusione lavorativa nel capoluogo altoatesino. Il 28 maggio il Comune presenta un servizio gratuito di consulenza per il terzo settore e promuove un incontro tra aziende e persone con disabilità in cerca di un impiego (nella foto il sindaco Claudio Corrarati e Ulrich Seitz, direttore del Centro Servizi per il Volontariato dell’Alto Adige)

Il sindaco Claudio Corrarati ha sottolineato l’importanza di investire sulla preparazione dei lavoratori, in un contesto sempre più internazionale. Tra le misure annunciate, la riapertura di un concorso per ispettori del lavoro dopo una prima procedura senza esito e l’avvio, da parte dei carabinieri, di un nucleo dedicato ai controlli specifici sul territorio

Posizioni aperte per tutti e tre i gruppi linguistici. In sede di presentazione della domanda online le candidate / i candidati devono scegliere il profilo professionale per il quale intendono candidarsi e scegliere una sola zona geografica. Tutto quello che c’è da sapere

“Abbiamo bisogno delle donne, delle loro competenze e del loro apporto di idee, sia come imprenditrici sia come collaboratrici. Esse apportano prospettive importanti alle nostre imprese e contribuiscono in modo determinante al successo economico”, afferma Alexander Rieper, presidente di Confindustria Alto Adige

Incontro a Roma tra Provincia e ministero sul progetto per la sicurezza sul lavoro. Focus su microimprese agricole e contesti montani con percorsi formativi adattati. Via libera anche all’accesso ai dati INL e apertura sul nucleo carabinieri lavoro

Il confronto sulle retribuzioni riporta al centro un problema che pesa sul lavoro, sulle carriere e anche sulle pensioni. Nel territorio altoatesino il differenziale tra uomini e donne è aumentato nell’ultimo anno. Sindacato, giuristi e istituzioni chiedono ora più trasparenza e strumenti concreti contro le discriminazioni

l centro le criticità legate ai lavoratori stagionali dall’estero e il rafforzamento dei servizi pubblici. Tra i nodi principali, l’incertezza legata ai contingenti per i lavoratori extracomunitari. Presentate anche strategie per rendere il comparto più attrattivo

Un concorso per una figura che  accompagni le persone con disabilità nel lavoro. Contratto a tempo indeterminato e sede a Bolzano. Domande entro il 20 marzo, le prove ad aprile

L’Osservatorio del mercato del lavoro della Provincia di Bolzano pubblica nuovi dati sul reinserimento dopo la maternità. Molte donne tornano al lavoro con condizioni peggiori e contratti più precari. L’assessora Magdalena Amhof chiede interventi per migliorare conciliazione e stabilità

Rilevazione del Barometro Ipl: oggi il 73% dei pendolari altoatesini raggiunge il luogo di impiego entro 30 minuti

Il format è semplice, inclusivo e basato su brevi colloqui di circa dieci minuti, che consentono alle aziende di conoscere direttamente i candidati, valorizzandone competenze, motivazioni e potenzialità al di là del curriculum